每周80小时工作制引关注，韩国贝果店员工过劳猝死事件曝光

韩国一家面包连锁品牌“伦敦贝果博物馆”（London Bagel Museum）陷入了一场舆论风暴，一名26岁的年轻员工因过度劳累不幸离世，这一事件如同一颗石子投入平静湖面,在韩国社会激起了对过劳问题的广泛关注涟漪。

惊人工作时长：生命不能承受之重

韩国正义党发布声明指出，该员工自去年5月入职后，仅仅工作了14个月，便在7月不幸去世，他的工作时长令人触目惊心，每周高达80小时，在去世前一天，他上午9时就开始上班，一直到午夜前才结束工作，而就在去世前五天，他更是经历了长达21小时的连续工作，据相关研究表明，每周工作超过60小时的人群，患心血管疾病的风险比正常工作时长人群高出40%，如此高强度的工作，无疑给员工的身体和精神带来了巨大的压力,正义党认为死者极有可能死于长期与急性过劳。

在全球范围内，过劳问题一直是一个严峻的社会现象，日本曾出现过“过劳死”一词，据统计，日本每年约有1万人因过度劳累而死亡，这些案例都警示着我们，企业应该重视员工的工作时长和劳动强度，不能让员工在工作中“燃烧生命”。

频繁调岗与工伤赔偿受阻：员工权益的困境

这位不幸离世的员工在入职期间经历了多次调岗，从首尔江南店到京畿道水原店，再到仁川店，每一次调动都需要重新签署劳动合同，频繁的调岗不仅让员工难以适应工作环境,也增加了员工的工作压力和心理负担。

死者家属在10月22日向当局申请工伤赔偿，然而经营“伦敦贝果博物馆”的LBM公司却拒绝提供员工工时相关文件，并坚称公司记录与家属主张不符，这种做法让家属在寻求正义的道路上遭遇了重重阻碍,也引发了社会对企业责任和员工权益保障的质疑。

快速扩张背后：企业发展与员工健康的失衡

“伦敦贝果博物馆”于2021年9月在首尔安国洞开设了首家门店，凭借其高人气和排长队的“网红”效应，在短时间内迅速扩张，目前在韩国已经拥有7家分店，企业的扩张本是发展的正常需求，但如果是以牺牲员工的健康为代价,那么这种扩张无疑是不可持续的。

这起事件再次将社会的目光聚焦到了过劳问题上，企业在追求经济效益的同时，应该更加关注员工的身心健康，建立合理的工作制度和保障机制，避免类似的悲剧再次发生，政府也应该加强监管，完善劳动法律法规,确保员工的合法权益得到有效保护。

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