世嘉涨薪保障，员工安心创未来
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世嘉宣布调整薪酬体系，全面提高员工薪资
世嘉公司于11月12日对外宣布，将对现有的员工薪酬体系进行重大调整。这一调整不仅涉及全职员工的薪资水平，还包括对实习员工起薪的显著提升。
根据调整方案，自2026年4月1日起，日本地区的现有全职员工基本工资将平均上调约10%。大学毕业生的起薪也将从之前的30万日元提升至33万日元，涨幅达到10%。
此次薪酬调整的目的是为了应对当前物价上涨等社会变革，为员工营造一个安心工作的环境。提高薪资也是为了吸引和培养更多人才，以增强公司在全球市场的竞争力。
世嘉连续两年提高起薪，行业关注人才吸引策略
值得注意的是，世嘉并非首次提高员工薪资。自2023年7月起，公司就已经开始实施基本工资上调政策，并将大学毕业生的起薪从22.2万日元提升至30万日元。此次再次提高起薪，显示出公司对人才吸引和培养的重视。
近年来，日本各大公司纷纷提高员工薪资，以应对日益激烈的人才竞争。世嘉的举措无疑将受到业界的广泛关注，进一步推动行业人才吸引标准的提升。
随着行业人才吸引标准的不断提高，世嘉等企业的薪酬调整举措将继续受到关注，为行业人才竞争提供新的参考。
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