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MBTI测试成为招聘新门槛：贵州公司要求求职者完成550题测试

近日，一则关于贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试的新闻引起了广泛关注。据悉，该测试结果将成为硬性审核标准，未完成测试的求职者将无法进入面试流程。

据该公司的HR透露，进行MBTI测试的成本并不低，每测一人公司需支付99元。HR表示，公司希望通过这种方式筛选出更适合岗位的人才，避免招聘到不适合的人选。他们认为，内向(I)型的人更适合公司，而外向(E)型的人则不太适合，因为E型人跳槽的可能性较高。

MBTI测试结果成为硬性审核标准，引发网友热议

面对记者的提问，该公司的HR明确表示，记者的MBTI测试结果为典型的“E人”型，因此不适合这个岗位。这一言论引发了网友的热议，有人认为这种做法过于严格，也有人认为这是一种有效的招聘手段。

有网友表示：“这种测试方式确实能筛选出更适合岗位的人才，但550道题的测试量确实有些大，可能会让求职者感到疲惫。”也有网友认为：“MBTI测试只是辅助手段，不能完全决定一个人的能力和适合度，公司应该更加注重实际能力和工作经验的考察。”

MBTI测试成为招聘新趋势，引发行业关注

随着MBTI测试在招聘领域的应用越来越广泛，这一现象也引起了行业内的关注。有专家表示，MBTI测试可以帮助企业更好地了解求职者的性格特点，从而提高招聘效率和质量。

也有专家提醒，MBTI测试并非万能，企业在使用时应该结合实际情况，避免过度依赖测试结果。企业也应该尊重求职者的隐私，确保测试过程的公正性和透明度。

MBTI测试成为求职者关注的焦点

对于求职者来说，MBTI测试成为了一个关注的焦点。有求职者表示：“我之前从未做过MBTI测试，这次招聘要求我完成这个测试，我觉得这是一个很好的机会，可以更全面地了解自己的性格特点。”

也有求职者表示：“我觉得这种测试方式有些过于严格，可能会让一些优秀的求职者因为测试不通过而错失机会。”

MBTI测试在招聘领域的应用引发了广泛讨论。无论是企业还是求职者，都应该理性看待这一现象，避免过度依赖或忽视测试结果。