任天堂招聘惊！学历不再是门槛，挑战极限等你来战

在游戏行业巨头索尼和任天堂等公司招聘应届生时，学历是否成为关键考量因素，一直是业界关注的焦点。近期，一位日本网友在社交媒体上披露了自己应聘任天堂的经历，最终却未能成功。 这位网友指出，日本企业中存在一种“学歴フィルター”（学历过滤）现象，即一些大公司在筛选简历时，首先会根据毕业院校进行初步筛选。这种现象在日本企业中较为普遍，但任天堂曾被认为是一家不看重学历的公司，因为其员工背景和学历层次相当多元。 这位网友，现已成为信息工学教授的村桥，回忆起自己在2015年应聘任天堂的经历时表示，任天堂的招聘流程实际上非常严格。他透露，尽管听说任天堂不进行学历筛选，但实际参加招聘考试时，第一轮网络测试的难度就非常高，这让他意识到，学历筛选可能并非表面上的问题。 村桥表示，任天堂的招聘考试包括数学、英语等学科的通用能力测验，难度和时间限制都非常严格。而真正让他感到意外的是，通过笔试后的技术面试，其中包含实际的编程考试，难度之大超出了他的预期。 在村桥的博客中，他详细描述了任天堂的编程考核过程，包括5道用C语言解决的编程题，难度从基础到复杂不等，限时30分钟。这些题目包括整数求和、类似FizzBuzz的问题、求斐波那契数列的第n项、求三维空间三角形的面积等。 冈本基，曾在任天堂工作10年，后成为科乐美的制作人，回应了村桥的言论。他指出，大约在1997年前后，由于N64缺乏第三方支持，任天堂不得不加强自研能力，这也吸引了更多来自名牌理工大学的人才加入公司。冈本强调，任天堂越来越注重招收那些聪明且对游戏充满热情的人才，这与公司的品牌形象紧密相关。