应届生落户上海遇社保乌龙，5万赔偿揭秘！

57 1 2025-08-30

核心关键词提取与长尾词拓展核心关键词： - 侵权责任纠纷 - 非上海生源应届毕业生 - 进沪就业落户申请 - 社保缴纳记录 - 落户资格 - 赔偿损失相关长尾词： - 应届硕士落户政策 - 社保误缴影响落户 - 落户申请被拒赔偿案例 - 实习期间社保缴纳问题改写后内容近日，上海市浦东新区人民法院审理了一起因社保缴纳记录引发的侵权责任纠纷案件。 2023年，小张作为应届硕士研究生，成功找到心仪的工作后，按照政策提交了非上海生源应届毕业生进沪就业落户申请。根据当年政策，符合条件的应届硕士毕业生可以“免打分直接落户”，其中一项基本条件是在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险等。小张自认为符合所有条件，早已规划好留沪定居的蓝图。四个月后，她却被告知落户申请未获批准。原因是她在读研期间存在社保缴纳记录。经过查询，她发现读研时曾实习过半个月的某公司竟为自己缴纳了累计八个月的社保。随后，小张联系该公司了解情况。实习公司表示，这是人事误操作，发现后已自行停缴，并为小张出具了书面情况说明。尽管小张积极采取了补救措施，但最终因不符合规定而未能落户。协商赔偿无果后，小张将实习公司起诉至浦东法院。她认为，由于公司的错误操作，导致自己失去应届生落户资格，至今仍未能落户，无法享有本市户口的诸多福利。今后若通过工作等途径再申请落户，将需要付出更多成本，因此要求公司赔偿未能落户的损失12万元、律师费1万元。最终，在法官主持下，小张与实习公司达成调解协议。综合考虑过错程度、损失的实际情况等因素，公司同意在一周内支付小张补偿款5万元。强制段落切割近日，上海市浦东新区人民法院审理了一起因社保缴纳记录引发的侵权责任纠纷案件。 2023年，小张作为应届硕士研究生，成功找到心仪的工作后，按照政策提交了非上海生源应届毕业生进沪就业落户申请。根据当年政策，符合条件的应届硕士毕业生可以“免打分直接落户”，其中一项基本条件是在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险等。小张自认为符合所有条件，早已规划好留沪定居的蓝图。四个月后，她却被告知落户申请未获批准。原因是她在读研期间存在社保缴纳记录。经过查询，她发现读研时曾实习过半个月的某公司竟为自己缴纳了累计八个月的社保。随后，小张联系该公司了解情况。实习公司表示，这是人事误操作，发现后已自行停缴，并为小张出具了书面情况说明。尽管小张积极采取了补救措施，但最终因不符合规定而未能落户。协商赔偿无果后，小张将实习公司起诉至浦东法院。她认为，由于公司的错误操作，导致自己失去应届生落户资格，至今仍未能落户，无法享有本市户口的诸多福利。今后若通过工作等途径再申请落户，将需要付出更多成本，因此要求公司赔偿未能落户的损失12万元、律师费1万元。最终，在法官主持下，小张与实习公司达成调解协议。综合考虑过错程度、损失的实际情况等因素，公司同意在一周内支付小张补偿款5万元。重点段落处理