加班新规出炉：下班微信回工作内容，法院明确：算加班！
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远程办公加班争议：下班后线上工作是否算加班？
在当今新媒体等行业，远程办公和灵活用工已成为常态。随之而来的是一系列关于加班的争议，例如“下班后线上处理工作算不算加班？”等问题日益增多。 据南通通州人民法院披露，原告谢某与某供应链管理公司签订劳动合同，约定岗位为新媒体运营，加班需经钉钉审批。公司后来任命其为“运营兼客服”，明确工作时间为9:00至24:00，其中18:00至24:00为客服值班时间。尽管考勤显示谢某日常18时左右下班打卡，但他主张下班后及法定节假日，需通过微信、抖音等平台处理客户咨询、订单等事务，存在大量非现场碎片化加班，并诉请公司支付相关费用。 公司辩称谢某未履行加班审批程序，工作不在办公场所完成，且部分账号为员工共享，无法认定其个人劳动，否认加班事实。通州法院审理认为，加班的核心是法定时间外提供劳动，不限定场所。谢某提交的线上工作记录足以证明其加班；加班审批不能作为否定实际劳动的绝对理由；考虑到新媒体岗位碎片化特点，加班时长可综合裁量。 最终，法院酌情判决公司支付谢某加班费1.2万元、绩效工资2000元及经济赔偿金1.8万余元，驳回其他诉求，二审维持原判。远程办公加班争议的核心观点
1. 远程办公和灵活用工已成为新媒体等行业的常态，随之而来的是关于加班的争议。 2. 加班的核心是法定时间外提供劳动，不限定场所。 3. 加班审批不能作为否定实际劳动的绝对理由。 4. 考虑到新媒体岗位碎片化特点，加班时长可综合裁量。 5. 法院判决公司支付加班费、绩效工资和经济赔偿金，驳回其他诉求。Control难点支线触发技巧大揭秘！精准位置解析助你轻松解锁