业绩承压下小米核心业务高层调整，新动力能否为发展添翼？

20 1 2025-12-09

小米中国区掀起了一场人事调整的风暴,涉及手机、汽车、大家电等核心运营岗位，此次调整动作之大、范围之广，引发了行业内的广泛关注，其核心目的在于提升业绩，应对当前市场的严峻挑战。

人事调整全景扫描

高层领导职责再分配

在此次人事调整中,高层领导岗位变动尤为引人注目，小米集团高级副总裁、中国区总裁王晓雁亲自兼任原销售运营一部总经理一职，王晓雁在小米内部有着丰富的管理经验和卓越的领导能力，他的这一兼任举措被视为亲自下场抓业绩的重要信号，原江苏分公司总经理郭金保被任命为销售运营二部总经理，在向王晓雁汇报工作的同时，继续兼任江苏分公司总经理，这种安排既保证了江苏分公司业务的稳定性，又能让郭金保将在地方积累的经验运用到销售运营二部的管理中。

汽车部门人事更迭

汽车业务作为小米的新兴战略领域,此次也进行了重要的人事调整，原小米汽车部销交服部总经理张健调任新零售部总经理，向王晓雁汇报，这一调动或许是为了将张健在汽车销交服领域的经验引入新零售业务，促进两者之间的协同发展，而汽车销交服部总经理一职由夏志国接任，同时他继续兼任汽车销交服部销售运营部总经理，夏志国身兼两职，将面临更大的挑战，但也能更全面地统筹汽车销交服业务的各个环节。

分公司总经理新任命

何俊伶被任命为甘青宁分公司总经理,向王晓雁汇报，甘青宁地区作为重要的市场区域，何俊伶的到任有望为该地区的业务发展注入新的活力，进一步拓展小米在西北市场的份额。

销售运营部门人员调动

小米集团原销售运营二部总经理刘耀平、销售运营一部总经理孙昊已从原岗位调离，这一变动意味着销售运营部门将迎来新的管理思路和工作模式，以适应市场变化和公司发展的需求。

调整背后的业绩压力

多位知情人士透露,此次人事调整与小米近期中国区业绩“承压”密切相关，近年来，智能手机市场竞争日益激烈，各大品牌纷纷推出新品，市场份额争夺异常残酷，小米虽然在技术创新和产品性价比方面具有一定优势，但也面临着巨大的业绩增长压力，以智能手机市场为例，根据市场调研机构的数据显示，过去几个季度，小米在中国市场的出货量增速有所放缓，市场份额受到了一定程度的挤压。

在汽车业务方面,虽然小米汽车备受关注，但目前仍处于市场开拓阶段，面临着品牌认知度、销售渠道建设等诸多挑战，大家电业务也面临着来自传统家电巨头和新兴互联网品牌的双重竞争，业绩提升难度较大，在这样的背景下，王晓雁亲自兼任重要岗位，亲自抓业绩，成为了此次人事调整的关键逻辑。