小鹏汽车CEO怒怼三倍工资挖人行为，公关火速作出回应！

89 6 2025-08-19

一档访谈节目中，小鹏汽车董事长兼CEO何小鹏对当下科技行业创新与人才流动状况发表的观点，如一颗石子投入平静湖面,激起广泛关注与热烈讨论。

跟风挖人：短期积累难掩创新短板

在科技行业的激烈竞争中，部分企业为了快速积累人才，采用了高薪甚至“三倍工资挖人”的策略，这种做法看似能让企业在短时间内获取经验、少走弯路，但从长远来看，却像一把双刃剑，对社会创新力造成潜在损害，企业用高额薪资吸引人才，虽能快速提升自身实力，却容易使整个社会陷入模仿怪圈，何小鹏认为，这种“超越”往往只是在成本上做文章,并非真正的技术创新。

以某新兴科技领域为例，一些企业为快速进入市场，不惜从竞争对手处高薪挖走核心人才，这些人才带着原公司的技术和经验进入新企业，新企业短期内能推出类似产品或服务，但由于缺乏自主研发和创新能力，整个行业产品同质化严重，难以实现真正的技术突破，据相关数据显示，在该领域，超过70%的产品存在高度相似性,创新成果寥寥无几。

网友热议与官方回应

何小鹏的言论在网络上引发轩然大波，网友们纷纷表达自己的看法，面对网友的关注，小鹏汽车品牌公关负责人在微博做出回应，强调何小鹏所谈论的并非汽车行业，而是某些中小型科技公司，当有网友询问是否涉及“三倍高薪挖人”事件时，负责人进一步指出,汽车行业并没有三倍工资挖人的普遍现象。

值得一提的是，去年何小鹏曾透露，小鹏汽车计划投入35亿元用于“以智驾为核心的AI技术”智能研发，并计划招募4000名人才，主要是AI、大模型、智驾等领域的开发者，当时，何小鹏还请求其他车企高抬贵手，少挖他们的人,这也反映出人才流动对企业发展的重要性以及企业在人才竞争中的无奈。

人才流动：行业发展的双刃剑

何小鹏的言论引发了人们对科技行业人才流动问题的深入思考，在竞争激烈的市场环境下，企业为争夺人才采取高薪挖人等手段并不罕见，但这种做法是否有利于行业的长远发展,值得深思。

人才流动本身是科技行业发展的必然现象，它有助于知识和技术的传播与交流，促进企业之间的竞争与合作，如果企业过度追求短期利益，忽视人才的长期培养和行业生态的健康发展，可能会对整个行业造成负面影响，一些企业为挖人不惜开出天价薪资，导致人才市场价格虚高，增加了企业的运营成本，频繁的人才流动也会导致企业团队不稳定，影响企业的研发和生产效率，有研究表明，人才频繁流动的企业，其研发效率平均下降20%左右。